人材育成

若者に農業の魅力や技術を伝えるため、農業教育の充実が必要です。学校教育や職業訓練、農業経営者向けの研修プログラムなど、農業教育を多様な形で展開することが重要です。

若者が農業に興味を持ち、働きやすい環境を整備することが大切です。労働環境の改善や技術革新による生産性向上、安定した収入の確保など、働くインセンティブを高めることが求められます。

農業への就業支援制度の整備や、就業情報の提供を行い、農業分野への就業を促進することが重要です。また、農業経営のアドバイスや資金調達の支援なども必要です。

農業のイメージを向上させ、若者が農業を目指すきっかけを作ることが大切です。メディアやイベントを通じて、農業の魅力や現代農業の進歩を発信し、関心を喚起することが重要です。

農業経営の効率化や拡大を図ることで、収益性が向上し、農業に就業するインセンティブが高まります。ICT 技術やスマート農業の導入、経営規模の拡大などが考えられます。

地域の農業担い手不足に対処するため、地域コミュニティの活性化が求められます。地域住民が協力して農業を行う取り組みや、地域資源を活用した農業ビジネスの創出が必要です。

緊急的な地域の農業担い手不足に対処するため、海外から技能実習生を受け入れていますが労働力とだけでではなく、これからも伸びていく国々の農業や貿易の拠点を担う優秀な人材の育成を目指します。